根據公司發展戰略，依據公司勞動用工標準，為鼓勵、表揚先進，選撥優秀派遣制員工轉為公司正式員工。公司制定了《派遣制員工轉正式員工考核辦法》鼓勵優秀派遣制員工通過考核轉為正式員工。本著客觀、公平、公正的原則，派遣制員工通過報名自薦，并通過資格審核，進行三個階段的考核：上年度考核成績、人才測評、述職演講。最終確定派遣制轉正式員工名單。

2023年4月4日，2022年度派遣制員工轉正式員工述職演講（第三階段考核）在我司四樓會議室進行。我司總經理李和軍、副總經理李保華、副總經理李坤、綜合部經理李林作為考官對參考人員進行考核評定。

本階段考核設置述職演講和考官問答兩個環節。本次考試內容結合崗位職責、勝任素質進行命題，重點考察勞務派遣人員綜合素質和業務技能。各位被考核人都經過了充分的準備，首先對自己上年工作進行了回顧、總結，找出了自身工作的不足，并提出了改善措施，做出了職業生涯規劃。部分被考核人還向公司提出了合理化意見和建議。各位考官針對被考核人匯報內容和所從事專業、職業預期等方面進行了提問。被考核人一一作答。

勞務派遣人員轉正式員工是泰達咨詢拓寬員工招聘渠道、調整人才隊伍結構、加強人才隊伍建設的一項重要舉措，既為勞務派遣人員提供了清晰的職業發展規劃，又增強其歸屬感和凝聚力。

后期，泰達咨詢將進一步優化勞務派遣人員身份轉換機制，科學、高效開展身份轉換工作，不斷培養和選拔更多的優秀人才，為推進泰達咨詢“三化”戰略提供堅強的人力資源隊伍保障。